घटनाहरूको आश्चर्यजनक मोडमा, नर्सहरूलाई युनाइटेड किंगडममा पठाउने नेपाल सरकारको महत्वाकांक्षी योजनाले अप्रत्याशित अवरोधहरूको सामना गरेको छ, जसले धेरै महत्वाकांक्षी नर्सहरूको लागि महत्त्वपूर्ण ढिलाइ र निराशा पैदा गरेको छ।
प्रारम्भिक उत्साह स्पष्ट थियो, आवेदनहरूमा अत्यधिक सात गुणा वृद्धिको साथ, अपेक्षित माग भन्दा धेरै। जे होस्, कठोर चयन मापदण्डले संख्यालाई एकदमै कम गर्नाले उत्साह चाँडै घट्यो।
नेपाली श्रम अधिकारीहरूले सुरुमा बेलायतमा नर्सहरूको माग पूरा गर्नेतर्फ ध्यानाकर्षण गराए पनि मापदण्ड पूरा हुन नसकेको प्रष्ट भयो । आवेदकहरूको एक अंश मात्र कठोर मापदण्डहरू पूरा गर्न सफल भयो।
कार्यक्रम सुरु भएको एक वर्षभन्दा बढी समय बितिसक्दा पनि एक जना पनि नेपाली नर्सले बेलायतको यात्रा गरेका छैनन् । आवेदकहरूको घट्दो संख्याले प्रक्रियामा थप ढिलाइमा योगदान पुर्याएको छ।
वैदेशिक रोजगार विभागका महानिर्देशक मदन दाहालले नेपालबाट एक सय नर्स पठाउने लक्ष्यसहित पाइलट प्रोजेक्ट सुरु गर्न बेलायतसँग सम्झौता भएको जानकारी दिए । आवेदनहरूको लागि कल जुलाई 20 मा जारी गरिएको थियो, उदार 90-दिनको विन्डोको साथ जुन अक्टोबर 19 मा बन्द भयो।
तथापि, संख्याहरू निराशाजनक थिए। ७ सय ७१ जनाले अनलाइन प्रणालीमार्फत आवेदन फारम भरेका छन् भने ७३ जनाले मात्रै आवश्यक कागजात बुझाएका छन् ।
वैदेशिक रोजगार व्यवस्थापन शाखाका अधिकृत धनञ्जय कुमार साहले आफ्नो चिन्ता व्यक्त गर्दै भने, “हामीले अनलाइन आवेदन प्रणाली बनाएका थियौं, सुरुमा धेरैले चासो देखाए, फारम भरे तर आवश्यक कागजातहरू अपलोड गरेर बुझाउन सकेनन् । ।”
सफलतापूर्वक आफ्नो कागजात पेश गर्ने आवेदकहरु मध्ये अधिकांश बागमती प्रदेशका थिए। तर, अन्य प्रदेशबाट आएको संख्याले माग पूरा गर्न सकेन । वाग्मती प्रदेशबाट ३३, कोशी र गण्डकी प्रदेशबाट १४, लुम्बिनीबाट आठ, मधेसबाट दुई र कर्णाली र सुदूरपश्चिम प्रदेशबाट एक–एक जना उम्मेदवार थिए ।
उच्च प्रारम्भिक चासोको बावजुद प्रक्रिया सुरु गरेका तर पेश गर्न असफल भएका आवेदकहरूको संख्यामा प्रतिबिम्बित भए पनि, यी सम्भावित नर्सहरूको ठूलो संख्या वाग्मती प्रदेशका थिए। त्यसैगरी कोशी प्रदेशबाट ८१, मधेसबाट २९, वाग्मती प्रदेशबाट ११४, गण्डकी प्रदेशबाट ६४, लुम्बिनी प्रदेशबाट ५०, कर्णालीबाट ११ र सुदूरपश्चिम प्रदेशबाट १७ जनाले आवेदन फारम भरेका छन् ।
एक सय नर्सको प्रारम्भिक कोटा पूरा गर्न नसकेपछि म्याद थप्ने विषयमा छलफल भएको हो । महानिर्देशक दाहालले भने, ‘निर्दिष्ट समयावधिभित्र आवश्यक संख्यामा निवेदन नपाएकोले समयसीमा लम्ब्याउनु परे पनि लक्ष्य हासिल गर्न हामी कटिबद्ध छौं, बेलायतसँग छलफल गरेर छिट्टै निर्णय गर्छौं । “
विस्तार बेलायतबाट सहयोगमा आकस्मिक छ, किनकि तिनीहरू नर्स चयन प्रक्रियामा पनि संलग्न छन्। त्यसैले म्याद थप्ने निर्णय आपसी परामर्शबाट गरिनेछ ।
विस्तारको आवश्यकता पछाडिको मुख्य चालक शक्ति बेलायतको मागहरू पूरा गर्न आवश्यक नर्सहरूको लक्षित संख्यामा पुग्नु हो।
अधिकारीहरूले डिजाइन गरेको कडा छनोट प्रक्रियाले निश्चित मापदण्ड पूरा गर्नेहरूले मात्र आफ्नो फारम बुझाउन सक्ने सुनिश्चित गर्यो। यसमा कम्तिमा दुई वर्षको कार्य अनुभव र अंग्रेजी भाषा परीक्षा प्रमाणपत्र समावेश छ। केही आवेदकहरूसँग आवश्यक दुई वर्षको अनुभवको अभाव थियो, जबकि अरूले आवश्यक भाषा परीक्षा स्कोरहरू प्राप्त गर्न असफल भए।
नेपाल र बेलायतबीचको सम्झौतामा बेलायतमा रोजगारी खोज्ने नर्सहरूले अन्तर्राष्ट्रिय अंग्रेजी भाषा परीक्षण प्रणाली (आईईएलटीएस) मा कम्तिमा सात अंक ल्याउनैपर्ने प्रावधान छ। तर, अधिकारीहरूले लिखित रूपमा ६.५ अंक ल्याउने उम्मेदवारलाई पनि रोजगारीका लागि योग्य मानेका छन् ।
IELTS को एक विकल्प व्यावसायिक अंग्रेजी परीक्षा (OET) हो, जहाँ ‘B’ अंक आवश्यक हुन्छ। आफ्नो कागजात पेश गर्ने ७३ आवेदकहरू मध्ये, ६३ ले ओईटीको लागि रोजे, जबकि बाँकी १० जनाले आईईएलटीएस प्रमाणपत्रहरू प्रदान गरे।
प्रक्रियाको अर्को चरणहरूमा बेलायतसँग थप छलफल र विस्तारित म्याद पछि प्राप्त आवेदनहरूको मूल्याङ्कन समावेश छ। नेपाल सरकारले आफ्ना आवेदकहरूको विवरण बेलायतको स्वास्थ्य तथा सामाजिक सेवा विभाग (DHSC) सँग साझा गर्नेछ, जसले नेपाललाई छोटो सूची पठाउनु अघि नर्सहरूको योग्यता, सीप र अनुभवको मूल्याङ्कन गर्नेछ।
महानिर्देशक दाहालले वैदेशिक रोजगार विभागले छनोटमा परेका उम्मेदवारबारे जनतालाई जानकारी गराउने कुरामा जोड दिए ।
सर्टलिस्ट टुंगिएपछि नेपाल र बेलायत दुवैको प्रतिनिधित्वसहित अन्तर्वार्ता लिइनेछ । छनोट गरिएका नर्सहरूले बेलायतमा तीन महिनाको तालिम अवधिबाट गुज्रनेछन्, जसमा उनीहरूले भुक्तानी पनि पाउनेछन्।
यो अप्रत्याशित यात्रा नेपाली नर्सहरूका लागि एक लचिलोपन र अनुकूलन भएको छ, जसले प्रारम्भिक अप्ठ्याराहरूको सामना गरे पनि युनाइटेड किंगडममा काम गर्ने आफ्नो सपनालाई निरन्तरता दिइरहेका छन्।
